材料
阅读下文，回答问题。某公司长期采取社会招聘的方式填补中基层管理者职位空缺，导致公司基层的不少年轻员工晋升无望，公司新任人力资源经理老李对此高度重视，组织集体讨论，研究解决方法，经过分析，大家认为，主要问题是公司对现有人力资源状况和人才底数掌握不清，导致一旦出现职位空缺就第一时间考虑从外部招人。老李决定先根据公司业务发展做好人力资源需求预测，然后认真盘点公司内部人力资源供给状况，做好人力资源供给预测,在此基础上，进一步加强人才梯队建设，以便更多的内部基层员工有机会晋升到管理岗位。
进行公司内部人力资源供给预测分析，可以运用的方法是( )。
A. 马尔科夫分析法
B. 比率分析法
C. 一元回归分析法
D. 趋势分析法
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进行公司内部人力资源供给预测分析，可以运用的方法是( )。
A.马尔科夫分析法 B.比率分析法 C.一元回归分析法 D.趋势分析法
答案
人力资源供给预测可以分为（）人力资源供给预测和内部人力资源供给预测两个方面。
A.全部 B.个体 C.外部 D.部分
答案
内部人力资源供给预测方法包括()。
A.技能清单法 B.企业员工供需现状核查法 C.企业岗位接替模型 D.马尔可夫模型法
答案
人力资源内部供给的分析预测技术是()。
A.工作日写实 B.多元回归分析 C.人员替代图 D.工作抽样
答案
组织人力资源供给预测包括组织内部人力资源供给预测与 ( )
A.组织目标和组织绩效预测 B.组织外部人力资源供给预测 C.员工薪酬预测 D.员工流动率预测
答案
该企业对人力资源内部供给状况进行预测时，可以采用的方法是（）。
A.关键事件法 B.人员核查法 C.SWOT分析法 D.杜邦分析法
答案
在进行企业人力资源内部供给预测分析时，要考虑（）
A.公司现有人力资源的流动情况 B.社会保障体系健全程度 C.劳动力市场发育情况 D.劳动法律法规政策制度
答案
人力资源供给内部预测的方法包括()。
答案
人力资源供给预测是通过一定的方法对组织内部和外部可以获得的人力资源（）所进行的预测。
A.质量 B.结构 C.数量
答案
企业人力资源内部供给预测的方法包括（ ）。
A.回归分析模型 B.人力资源信息库 C.马尔可夫模型 D.经济计量模型法 E.管理人员接替模型
答案
热门试题
下列哪项不是内部人力资源供给预测方法：()。
常用的人力资源内部供给预测方法有（ ）
人力资源内部供给预测的方法不包括()。
人力资源内部供给预测的方法不包括()。
企业人力资源内部供给预测的方法包括（ ）。
企业人力资源内部供给预测的方法包括（）。
（ ）可以用于企业人力资源内部供给预测。
下列各项属于人力资源内部供给预测方法的是（ ）。
在进行企业内部人力资源供给预测分析时，要考虑（ ）。
（ ）可以进行人力资源供给预测
最常用的人力资源内部供给预测方法有()。
下列属于人力资源内部供给预测的方法有（）。
企业人力资源内部供给预测的方法不包括（ ）。
人力资源供给预测的内部供给预测不包括 ( )
下列预测方法中能够预测该企业人力资源内部供给的是（ ）。
在进行企业内部人力资源供给预测分析时最需要考虑（）
该公司在进行人力资源供给预测的分析时，主要对( )进行分析。
该企业可采用的人力资源内部供给预测的方法是()。
该企业可采用的人力资源内部供给预测的方法是()。
下列各项不属于人力资源内部供给预测方法的是（）
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