人力资源内部供给的分析主要有以下哪几种
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人力资源内部供给的分析主要有以下哪几种
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人力资源需求预测的方法主要有哪几种？
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人力资源内部供给分析涵盖的方面有( )
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简述人力资源供给分析
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人力资源内部供给来自组织内部，内部供给的分析主要是对现有人力资源的存量及其在未来的变化情况做出判断。下列关于人力资源内部供给分析的说法中有误的是（）
A.A现有人力资源的分析主要是对年龄结构做出分析 B.B人员流动分析就是分析实际发生的流动 C.C当其他条件不变时，生产效率提高，内部人力资源供给增加 D.D人员质量分析不仅要分析显性的人员质量，还要分析隐形的人员质量
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目前用于内部人力资源供给预测的方法主要有（）
A.德尔菲法 B.马尔可夫分析法 C.线性规划法 D.回归分析法
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影响企业内部人力资源供给的因素主要有（）
A.员工离职 B.退休 C.辞退等 D.晋升 E.降职 F.调换
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目前的人力资源供给情况和人力资源流动情况的分析是人力资源供给分析的基础（）
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简述现代企业人力资源的供给分析
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企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列()进行分析。: 未来人力资源供给分析 未来人力资源需求分析 现在人力资源存量分析 竞争对手人力资源存量分析
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企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（）①现在人力资源存量分析②未来人力资源供给分析③未来人力资源需求分析④竞争对手人力资源存量分析
影响饭店人力资源外部供给的因素主要有（ ）。
影响人力资源规划的内部因素主要有( )。
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企业在进行人力资源外部供给预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有()。
企业在进行人力资源外部供给预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有（ ）。
应用企业人力资源微观集成法进行企业人力资源供给分析时，首先要解决的问题不包括（）
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