（）属于外部人力资源供给预测的主观判断方法之一。

影响人力资源外部供给预测因素的有（） 外部人力资源供给预测的影响因素包括()。 影响人力资源外部供给预测因素的有（） 人力资源供给预测可以分为（）人力资源供给预测和内部人力资源供给预测两个方面。 下列属于人力资源内部供给预测的方法有（）。 以下属于人力资源供给预测方法的是（　　）。 下列各项属于人力资源供给预测的方法是（ ）。 以下属于人力资源供给预测的方法是()。 相对于外部供给，企业对内部人力资源供给具有许多不可控因素，因此，人力资源供给的预测主要是侧重于外部供给的预测 ()不是人力资源供给预测的方法。 内部人力资源供给预测方法包括()。 人力资源供给预测的方法包括（） 组织人力资源供给预测包括组织内部人力资源供给预测与 ( ) 以下哪项不属于人力资源供给的预测方法（） 下列选项中属于人力资源供给预测的方法是（） 下列各项属于人力资源内部供给预测方法的是（ ）。 人力资源供给预测的基础包括人力资源需求预测、目前人力资源供给状况以及（） 企业在进行人力资源外部供给预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有（ ）。 企业在进行人力资源外部供给预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有()。 关于人力资源需求预测方法中主观判断法的说法，错误的是( )。