相较于内部人力资源供给,外部人力资源的供给不确定性更大。()

人力资源供给预测的基础包括人力资源需求预测、目前人力资源供给状况以及（） 企业外部人力资源供给来源包括（  ）。 企业外部人力资源供给来源包括（ ）。 内部人力资源供给预测方法包括()。 企业外部人力资源供给预测主要包括()。 企业外部人力资源供给的来源包括（） 影响人力资源外部供给的因素有 人力资源供给预测的内部供给预测不包括 ( ) 当人力资源需求大于人力资源供给时的状态，应该优先考虑外部招聘。() 企业在进行人力资源外部供给预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有（ ）。 企业在进行人力资源外部供给预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有()。 目前的人力资源供给情况和人力资源流动情况的分析是人力资源供给分析的基础（） 人力资源供给内部预测的方法包括()。 人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在（　） 影响人力资源外部供给预测因素的有（） 企业外部人力资源供给的主要渠道有（）。 组织外部人力资源供给的制约因素有（） 企业外部人力资源供给的主要渠道有()。 影响人力资源外部供给预测因素的有（） 企业外部人力资源供给的主要渠道有()