简述企业人力资源发展战略的决策、规划的实施。

简述企业人力资源战略的决策 人力资源分部根据分公司发展战略、中长期发展规划及人力资源需求规划编制3年培训规划（） 试述企业人力资源发展战略的制定过程。 企业应如何正确选择人力资源发展战略模式? 人力资源规划与组织的发展战略之间存在的关系是（　　）。 企业人力资源战略规划的实施包括（）。 企业人力资源战略规划的实施包括（　　）。 (2016年5月)企业人力资源发展战略模式包括（）。 战略性人力资源管理更加突出了人力资源的（　　），它要着眼于企业总体发展战略。 人力资源规划与组织的发展战略之间存在着()的关系。 企业的发展战略，如（　　）。都会造成企业人力资源结构的调整。 简述企业人力资源战略规划的概念、特点。 战略性人力资源管理更加突出了人力资源的（），它要着眼于企业的总体发展战略。 在企业总体发展战略确定的情况下，制定人力资源战略规划有哪些重要意义? 在企业总体发展战略确定的情况下，制定人力资源战略规划具有（　　）重要意义。 人力资源规划的程序首先就是要调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息（） 简述企业人力资源战略规划的主要影响因素 简述企业人力资源战略规划的主要影响因素。 企业人力资源存量分析包括对企业的外部和内部人力资源状况的分析。企业内部的人力资源存量进行分析，有助于了解自身的人力资源的数量、质量、结构是否与企业的发展战略相吻合，这是企业制定人力资源战略和规划的（）。 关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（） ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略