人力资源规划与组织的发展战略之间存在的关系是（　　）。

人力资源规划是一项系统的战略工程，它以组织发展战略为指导，以全面核查现有人力资源、分析组织内外部条件为基础，以预测组织对人员的未来供需为切入点，内容包括（）等。 人力资源战略与人力资源规划的关系（） 根据战略规划与人力资源管理之间的联系，人力资源部门全面参与组织战略制定，这属于（）关系类型 下列关于战略人力资源规划与组织战略关系的陈述不正确的是（）。 下列关于战略人力资源规划与组织战略关系的陈述不正确的是（） 企业人力资源发展战略模式包括（）。 企业人力资源发展战略模式包括（） 试论述人力资源战略和人力资源规划的关系 人力资源是（社会组织发展）的重要保证。 根据战略规划与人力资源管理之间的联系，人力资源高层进入战略规划小组，全面参与战略制定，这属于（）。关系类型 人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（） 试述企业人力资源发展战略的制定过程。 组织发展阶段制约着人力资源发展阶段。 组织发展阶段制约着人力资源发展阶段。 组织发展阶段制约着人力资源发展阶段（） 人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的（） 从员工与企业长期发展战略的维度上看，人力资源经理是（） 人力资源战略与规划的发展经过了几个阶段（） 人力资源管理组织与战略规划组织之间存在几种不同层次的联系，其中包括（）。 企业应如何正确选择人力资源发展战略模式?