单选题

下列关于战略人力资源规划与组织战略关系的陈述不正确的是()

A. 战略人力资源规划与组织战略的制定和实施有密切关系
B. 战略人力资源规划是实现组织战略的重要基础
C. 一般性人力资源规划与战略人力资源规划相比,与组织战略的制定、实施结合更为密切

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单选题
下列关于战略人力资源规划与组织战略关系的陈述不正确的是()。
A.战略人力资源规划与组织战略的制定和实施有密切关系 B.战略人力资源规划是实现组织战略的重要基础 C.一般性人力资源规划与战略人力资源规划相比,与组织战略的制定
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单选题
下列关于战略人力资源规划与组织战略关系的陈述不正确的是()
A.战略人力资源规划与组织战略的制定和实施有密切关系 B.战略人力资源规划是实现组织战略的重要基础 C.一般性人力资源规划与战略人力资源规划相比,与组织战略的制定、实施结合更为密切
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单选题
关于战略人力资源管理与传统人力资源管理的差异,下列陈述不正确的是( )。
A.传统的人力资源管理的任何变革和创新通常是缓慢和支离破碎的,缺乏整体思考 B.战略人力资源管理能够十分灵活地处理需要兼顾各种时间期限的问题,为适应组织所面临的关键性挑战而制订计划和政策 C.战略人力资源管理更多地扮演改革推动者的角色 D.战略人力资源管理承担着组织中的事务性工作
答案
单选题
关于战略性人力资源管理与传统人力资源管理的差异,下列陈述不正确的是()。
A.传统的人力资源管理的任何变革和创新通常是缓慢和支离破碎的,缺乏整体思考 B.战略性人力资源管理能够十分灵活,处理需要兼顾各种时间期限的问题,为适应组织所面临的关键性挑战而制定计划和政策 C.战略性人力资源管理更具有变革性,要认识到组织内部的任何成长 D.战略性人力资源管理承担着组织中的事务性工作
答案
单选题
关于战略性人力资源管理与传统人力资源管理的差异,下列陈述不正确的是()
A.传统的人力资源管理的任何变革和创新通常是缓慢和支离破碎的,缺乏整体思考 B.战略性人力资源管理能够十分灵活,处理需要兼顾各种时间期限的问题,为适应组织所面临的关键性挑战而制定计划和政策 C.战略性人力资源管理更具有变革性,要认识到组织内部的任何成长、调整或变革创新的成功都取决于员工 D.战略性人力资源管理承担着组织中的事务性工作
答案
多选题
下列关于战略人力资源管理特点的陈述不正确的有()
A.人力资源管理部门不直接参与企业的战略决策 B.重视外部环境对人力资源政策和措施的影响 C.在时间上注重较长时期内的变化和规划 D.人力资源管理部门与诸如营销、财务、生产、研发等部门处于相对较为隔离的状态 E.注重人力资源战略与注重整体战略以及其他职能战略之间的统一和协调
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主观题
简述人力资源规划与企业战略、人力资源战略的关系
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多选题
下列关于战略性人力资源管理特点的陈述不正确的是()
A.人力资源管理部门不直接参与企业的战略决策 B.重视外部环境对人力资源政策和措施的影响 C.在时间上注重较长时期内的变化和规划 D.人力资源管理部门与诸如营销、财务、生产、研发等部门处于相对较为隔离的状态 E.注重人力资源战略与注重整体战略以及其他职能战略之间的统一和协调
答案
多选题
关于战略人力资源管理与传统人力资源管理的区别,下列陈述正确的有()。
A.战略人力资源管理一般主张宽泛的工作设计,强调灵活性 B.传统的人力资源管理通过制定组织中的等级制度,更多地通过工作规则,程序以及政策进行控制与管理 C.传统的人力资源管理将资本、产品、品牌、技术以及投资战略作为组织的关键性投资 D.战略人力资源管理更常采用交叉培训、团队作业、自治管理 E.战略人力资源管理产生于科学管理原则,强调为提高员工的效率而进行专业化的工作管理
答案
单选题
下列关于稳定战略及其人力资源战略的描述不正确的是()
A.是一种强调市场份额或者运营成本的战略 B.强调管理手段的规范性、一致性和内部公平性 C.薪酬水平取决于员工个人的创新能力和技术水平 D.绩效管理的重点包括员工的工作能力和态度
答案
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