人力资源是（社会组织发展）的重要保证。

组织规划是人力资源总规划目标实现的重要保证。 （）是组织发展中最宝贵的资源，管理工作归根结低还是对人力资源的管理 人力资源规划是为了满足企业组织发展的要求而制定的。其基本任务是实现企业人力资源的最佳配置和动态的平衡。() 决定着组织人力资源的数量、质量和结构，是人力资源管理的前提和基础，是组织绩效和目标的重要保证 改革社会组织管理制度，正确处理（ ）之间的关系，改革制约社会组织发展的体制机制，激发社会组织内在活力和发展动力，促进社会组织真正成为提供服务、反映诉求、规范行为、促进和谐的重要力量。 人力资源补充计划是在组织发展过程中，由于退休，辞职，解雇等常规人事变动会导致某些岗位出现空缺，组织规模的扩大和事业的发展而增加人力资源数量。（） 企业人力资源管理规章制度是人力资源总体目标实现的重要保证。() （　　）是人力资源总规划目标实现的重要保证。 （）是人力资源总规划目标实现的重要保证 人力资源规划是组织战略的重要组成部分，实质是实现组织人力资源供给和需求的平衡过程（） 对人力资源的计划、组织、控制,从而调整和改善人力资源状况,使之适应再生产的要求,保证社会经济的运行和发展,这是指（） 人力资源管理是专业技术组织管理的重要方面，而专业技术组织人力资源管理的根本目的是提高人力资源的配置效益。（） 在组织中，最有潜力、最为重要的资源是人力资源。 人力资源规划是一项系统的战略工程，它以组织发展战略为指导，以全面核查现有人力资源、分析组织内外部条件为基础，以预测组织对人员的未来供需为切入点，内容包括（）等。 （）是提高组织人力资源综合素质的重要途径 人力资源区别于非人力资源最重要的特征是 ( ) 人力资源区别于非人力资源最重要的特征是（）。 在人力资源规划中，最重要的工作就是进行组织人力资源的需求和供给预测。??() （　　）是企业各项人力资源管理活动正常进行的重要保证。 在组织发展过程中，由于退休、辞职、解雇等常规性人力资源数量减少，以人力资源供求预测为基础，对未来一段时间内所需补充的人力资源的类别、数量及补充渠道等预先作出安排的规划，属于（）。