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人力资源规划是为了满足企业组织发展的要求而制定的。其基本任务是实现企业人力资源的最佳配置和动态的平衡。()
单选题
人力资源规划是为了满足企业组织发展的要求而制定的。其基本任务是实现企业人力资源的最佳配置和动态的平衡。()
A. 错误
B. 正确
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单选题
人力资源规划是为了满足企业组织发展的要求而制定的。其基本任务是实现企业人力资源的最佳配置和动态的平衡。()
A.错误 B.正确
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人力资源规划的实质是组织为实现其目标而制定的一种人力资源政策()
答案
判断题
人力资源规划的实质是组织为实现其目标而制定的一种人力资源政策()
答案
单选题
服务于组织发展规划的人力资源需求,可行的人力资源供给等,属于属于人力资源管理战略中的()。
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判断题
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判断题
组织发展阶段制约着人力资源发展阶段。
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组织发展阶段制约着人力资源发展阶段。
答案
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判断题
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答案
主观题
在人力资源规划中,为了应对组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为
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人力资源是推动组织发展的关键资源。而人力资源管理是有关人力资源方面的计划、组织、指挥、协调、信息和调控等一系列管理工作的总和。()
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人力资源规划是组织发展战略的重要组成部分,同时也是实现组织战略目标的重要保证。
人力资源规划是组织发展战略的重要组成部分,同时也是实现组织战略目标的重要保证()
简述企业人力资源规划的内容、作用和制定原则,制定人力资源规划的程序和步骤。
人力资源管理不仅要为企业服务,而且要促进员工发展。这是制定人力资源规划需遵循的 ( )
制定企业人力资源规划的基本程序
人力资源规划主要是规划组织人力资源的()
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人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。()
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。()
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础()
人力资源规划是预测未来的组织任务和()对组织的要求,以及为了完成这些任务和满足这些要求而设计的提供人力资源的过程。
组织人力资源战略和规划的核心内容,制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础的是
简述企业人力资源企业组织规划的内容。
简述企业人力资源企业组织规划的内容
在人力资源规划中,为了保持组织在中,长期内各部门、职务或工作类型的人员结构合理、规模合适而制定的人力资源规划是()
组织发展信息可从以下几方面来收集:人力资源管理的活动,( )。
组织中的人力资源满足企业优势资源的条件是( )。
企业应当重视人力资源建设,根据()战略,结合人力资源现状和未来需求预测,建立人力资源发展目标,制定人力资源总体规划和能力框架体系,优化人力资源整体布局,明确人力资源的引进、开发、使用、培养、考核、激励、退出等管理要求,实现人力资源的合理配置,全面提升企业核心竞争力。
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