（）是提高组织人力资源综合素质的重要途径

讲究礼仪规范是()的重要内容，是提高个人文化素质的重要途径。 组织人力资源素质的提高，不仅需要员工个人在工作中钻研探索，更重要的是需要有计划、有组织的培训开发。 （）是组织的基本原则，也是提高组织效率的重要途径 解决组织人力资源短缺的有效途径。 解决组织人力资源短缺的有效途径 讲究礼仪规范是（）的重要内容，是提高个人文化素质的重要途径 （）和（）是人力资源开发的最重要的途径之一。 教育和培训是人力资源开发的最重要的途径（） 试论述提高我国非营利性组织人力资源管理水平的途径。 人员素质测评对组织的人力资源开发具有 ( ) 人力资源规划是组织战略的重要组成部分，实质是实现组织人力资源供给和需求的平衡过程（） 人力资源开发的目标决定我国人力资源整体素质的是（　） 个体素质差异是人力资源素质测评存在的 ( ) 优化人力资源结构的总体要求是控制总量、调整结构、规范管理、提高素质。---人力资源部（） 在组织中，最有潜力、最为重要的资源是人力资源。 考虑如何提高员工的素质与能力，是人力资源管理内容与活动。() 按人力资源信息的获取途径，人力资源信息可以分成()。 当前提高我国人力资源存量主要途径应当是()。 人力资源的教育性开发决定我国人力资源整体素质的是（　） （）是建设和巩固国防的基础，是增强民族凝聚力、提高全民素质的重要途径。