人员素质测评对组织的人力资源开发具有 ( )
A. 导向作用
B. 基础作用
C. 决定作用
D. 推动作用
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人员素质测评对组织的人力资源开发具有 ( )
A.导向作用 B.基础作用 C.决定作用 D.推动作用
答案
人员测评在人力资源管理领域中，主要测评的是人员素质及其（）
A.举止相貌 B.身体状况 C.智慧才能 D.工作绩效
答案
以开发素质潜能与组织人力资源开发为目的的测评称之为()。
A.配置性测评 B.选拔性测评 C.开发性测评 D.诊断性测评
答案
（）是指要对全体人员进行测评，对所有素质进行测评，然后选择其中的优势人力资源开发，选择其中的特长素质进行开发。
A.统一标准与量才开发 B.全面测评与择优开发 C.分项诊断与综合开发 D.相互比较与职业发
答案
狭义上的公共人力资源开发，就是指政府组织和非政府组织通过绩效评估以及培训等方式开发公职人员的潜能，提高公职人员素质（）
答案
企业人力资源的( )是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。
A.时间配置 B.个体配置 C.空间配置 D.整体配置
答案
个体素质差异是人力资源素质测评存在的 ( )
A.前提条件 B.必备条件 C.客观基础 D.现实依据
答案
人才素质测评是指对具有一定才能个体素质的测评，包括某些儿童测评、（）、与人员素质测评。
A.职业测评 B.学生测评 C.能力测评 D.白领测评
答案
人员素质测评是指对（）以上具有正常劳动能力个体的素质的测评。
A.15岁 B.16岁 C.17岁 D.18岁
答案
（ ）是指以开发员工素质为目的的测评，可以为人力资源开发提供依据。
A.选拔性测评 B.诊断性测评 C.评估性测评 D.开发性测评
答案
热门试题
简述人员素质测评对招聘意义。
(2015年5月)企业人力资源的（ ）是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。
人员素质测评包括对人的（）等因素的测评
开发性素质测评，也可以称为（），主要是为人力资源开发提供科学与可行性依据。
人员素质测评对招聘的意义有（）
人员素质测评指标=测评要素+（）+测评标志。
按照“人力是人员素质综合发挥的作用力”的观点，人力资源包含人员的______两个方面。
测评组织所需的和目前拥有的人力资源的素质特征是指 ( )
人力资源开发的目标决定我国人力资源整体素质的是（ ）
人力资源开发具有（ ）。
怎样组织开展人员素质测评总体方案制订工作？
人力资源开发原理中的素质开发原理包括（）
人员素质测评不包括（）。
如何实施人员素质测评
以人力资源的合理配置为目的的素质测评是（）
人员素质测评中测评的内容包括( )
人员素质测评的内容包括对人的（）等因素的测评。
主要目的是了解素质现状或素质开发问题的人员素质测评类型是（）
在人力资源开发中，人力资源开发专业人员承担什么职责？
人力资源测评虽不能对素质本身进行直接测量，当可以通过显现的行为特症进行推断这属于人力资源测评特点的（）
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