企业人力资源的( )是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。

工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现（ ）。 工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现( )。 工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现（　　）。 工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现（ ）。 人力资源配置是将企业人力资源投入到各个工作岗位，便之与物质资源相结合，形成现实的经济活动。人力资源配置状态是指（） 个体素质差异是人力资源素质测评存在的 ( ) （　　）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。 （）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动 （　　）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。 工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的（） 工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的（　　）。 测评组织所需的和目前拥有的人力资源的素质特征是指 ( ) 人员素质测评的效度是指测评结果的（ ）。 （　　）即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。 在人员素质测评实施活动的主要环节中，是人员素质测评工作得以顺利实施的保障的环节是（） 人力资源测评的对象分析 按照“人力是人员素质综合发挥的作用力”的观点，人力资源包含人员的______两个方面。 人才素质测评是指对具有一定才能个体素质的测评，包括某些儿童测评、（）、与人员素质测评。 人员素质测评是指对（）以上具有正常劳动能力个体的素质的测评。 以人力资源的合理配置为目的的素质测评是（）