人力资源测评的对象分析

企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列()进行分析。: 未来人力资源供给分析 未来人力资源需求分析 现在人力资源存量分析 竞争对手人力资源存量分析 人力资源测评的两在理论基石是（） 人力资源测评的主要功能有（） 人力资源测评结果的表示方法不包括（） 人力资源测评的测量理论基础包括（） 目前的人力资源供给情况和人力资源流动情况的分析是人力资源供给分析的基础（） 人力资源测评虽不能对素质本身进行直接测量，当可以通过显现的行为特症进行推断这属于人力资源测评特点的（） 个体素质差异是人力资源素质测评存在的 ( ) 人力资源测评的两大理论基石是（） 我国现代人力资源测评的繁荣阶段（） 经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起（）日内向人力资源社会保障行政部门备案。 人力资源现状分析主要包括三个方面的内容，一是人力资源环境分析，二是人力资源队伍分析，三是人力资源管理工作分析。() 关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（）①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源③对企业内部的人力资源存量分析，有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构④对企业内部的人力资源存量分析，有助于于企业了解自己额竞争对手的差距 狭义的人力资源规划的基本步骤，排序正确的是（）。①人力资源需求预测②人力资源供给预测③实施人力资源供求平衡计划④人力资源供求平衡分析 人力资源信息分析资料是对企业相关人力资源信息分析的结果，一般以分析报告的形式面世，称为人力资源信息分析报告（） 人员素质测评对组织的人力资源开发具有 ( ) 我国现代人力资源。测评的恢复阶段是（） 人力资源测评的心理学理论包括（） 人力资源最高的服务对象是（） 培训需求分析可以促进人力资源分类系统向人力资源开发系统转换。()