人才素质测评是指对具有一定才能个体素质的测评，包括某些儿童测评、（）、与人员素质测评。

员工素质测评的能力测评包括（　　）。 选拔性素质测评是一种以（）为目的的素质测评。 人才测评方法是指通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动。人才测评的面试方法包括以下哪些（） 在组织人才测评中，以了解员工素质现状为目的的测评是（） 素质测评是对一个人的（　　）的素质的测评，而绩效测评是一种业绩实效的考查评定。 选择的职业素质测评人员应具备以下条件：具有一定的实际工作经验，具有一定的专业知识，能熟练运用各种测评工具，具有（），做事认真负责 试述医院人才素质测评的意义和作用。 人才测评方法是指通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动。人才测评的方式包括有以下哪些方法（） 人员素质测评中测评的内容包括( ) 人员素质测评的效度是指测评结果的（ ）。 员工素质测评中的能力测评一般包括（）。 员工素质测评中的能力测评一般包括 员工素质测评中的能力测评一般包括（ ）。 人员素质测评的内容包括对人的（）等因素的测评。 素质测评的（）原则，即要求素质测评对被测评者素质差异的反映要尽可能精确，在允许的误差范围之内，这是保证人们对素质测评选拔结果信任的前提。 员工素质测评中特殊能力测评主要包括（）。 员工素质测评中特殊能力测评主要包括（　　）。 员工素质测评中特殊能力测评主要包括（ ）。 所谓效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度。实际所测评的结果与我们所想测评素质的同构程度，反映的是( )。 通过员工素质测评对个体进行测量和评价，可以明确（ ）。