在组织人才测评中，以了解员工素质现状为目的的测评是（）
A. 选拔性测评
B. 配置性测评
C. 开发性测评
D. 诊断性测评
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在组织人才测评中，以了解员工素质现状为目的的测评是（）
A.选拔性测评 B.配置性测评 C.开发性测评 D.诊断性测评
答案
以了解企业员工素质现状为目的的测评是（）
A.选拔性测评 B.配置性测评 C.开发性测评 D.诊断性测评
答案
人才测评方式可分为多种类型，其中以了解员工素质现状或查找问题根源为目的测评方式是测评（）
A.选拔性 B.考核性 C.开发性 D.诊断性
答案
（ ）测评是以了解员工素质现状或素质开发中的问题为目的的素质测评。
答案
（ ）素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。
A.选拔性 B.考核性 C.开发性 D.诊断性
答案
()测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。
A.选拔性 B.考核性 C.开发性 D.诊断性
答案
以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。
A.选拔性测评 B.考核性测评 C.开发性测评 D.诊断性测评
答案
（2018年5月）（ ）测评以了解员工素质现状或查找问题根源为目的。
A.选拔性 B.考核性 C.开发性 D.诊断性
答案
（ ）是以了解员工素质现状或者查找问题根源为目的的测评。
A.选拔性测评 B.考核性测评 C.开发性测评 D.诊断性测评
答案
（ ）是以了解员工素质现状或查找问题根源为目的的测评。
A.选拔性测评 B.考核性测评 C.开发性测评 D.诊断性测评
答案
热门试题
下列哪项是以了解员工素质现状或查找问题根源为目的的测评？（ ）
以摸清情况，了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是（ ）。
以摸清情况，了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是（ ）。
员工素质测评中特殊能力测评主要包括（）。
员工素质测评中特殊能力测评主要包括（ ）。
员工素质测评中特殊能力测评主要包括（ ）。
员工素质测评的能力测评包括（ ）。
员工素质测评的能力测评包括（ ）。
员工素质测评中，常用的测评结果分析方法有 （）
员工素质测评中的能力测评一般包括
员工素质测评中，能力测评的类型主要有（ ）
员工素质测评中的能力测评一般包括（）。
员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有（ ）。
员工素质测评中，能力测评的类型主要有()。
员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有（ ）。
员工素质测评中，能力测评的类型主要有（ ）。
员工素质测评中的能力测评一般包括（ ）。
员工素质测评中，常采用的测评结果分析方法有()。
员工素质测评中，特殊能力测评的主要内容包括()
以了解素质现状为目的的测评是（）
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