素质测评是对一个人的（　　）的素质的测评，而绩效测评是一种业绩实效的考查评定。

在素质测评体系中，（　　）是对测评客体外延的比较而形成。 下面哪一个属于按照测评技术与手段对人员素质测评类型的分类（）。 在员工招聘中，评测一个人的潜在能力，该心理测评的类型是（）测评。   人员素质测评包括对人的（）等因素的测评 “素质测评目标体系”是指有内在联系的一系列素质测评（）？ 人员素质测评是一种客观的、直接的测量手段。 人员素质测评是一种客观的、直接的测量手段（） 由于人员素质测评是一种相对的测评，因此每个人测评的结果都要与某一个参照团体进行比较，以得出被测试人在参照团体中所处的位置，而这个参照团体就是（） 什么是罪犯劳动素质测评？怎样测评？ 人员素质测评是一种客观的，间接的和（）测量手段。 人员素质测评是一种客观的、（）和相对的测量手段 信息化的素质测评工具将一般的测评手段网络化，大大提升了一般素质测评的应用范围。这些素质测评工具建立的基础是（） 人员素质测评指标=测评要素+（）+测评标志。 人员素质测评的内容包括对人的（）等因素的测评。 任何一个完善的素质测评系统，具有的高级功能是（） 任何一种素质测评都是有明确目的的，任何测评目的的实现，都离不开具体的（）。 人员素质测评中，最普通、最基本的一种面试方式是（） 人员素质测评是指对（）以上具有正常劳动能力个体的素质的测评。 结构效度，也叫（），在素质测评中，它是人们最关心的一种效度，这是由素质测评的间接性决定的。 素质测评的（）原则，即要求素质测评对被测评者素质差异的反映要尽可能精确，在允许的误差范围之内，这是保证人们对素质测评选拔结果信任的前提。