多选题

信息化的素质测评工具将一般的测评手段网络化,大大提升了一般素质测评的应用范围。这些素质测评工具建立的基础是()

A. 心理测评
B. 人工智能
C. 信息技术
D. 高级程序语言
E. 多媒体技术

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多选题
信息化的素质测评工具将一般的测评手段网络化,大大提升了一般素质测评的应用范围。这些素质测评工具建立的基础是()
A.心理测评 B.人工智能 C.信息技术 D.高级程序语言 E.多媒体技术
答案
主观题
简述素质测评信息化的特点。
答案
主观题
人员素质测评信息化实现的方式。
答案
多选题
素质测评信息化应注意的问题有()
A.重视测评软件本身的问题 B.防止过分迷信测评软件 C.防范过度商业化 D.测评标准僵化 E.测评工具多样化
答案
主观题
素质测评信息化中应注意的问题。
答案
多选题
人员素质测评信息化中能够体现测评技术方面的有()
A.心理测验 B.专业笔纸 C.系统仿真 D.人工智能专家系统 E.结构化面谈
答案
多选题
以下()测评指标,可以使用结构化面试作为测评工具()。
A.关注细节与秩序 B.自我管理能力 C.领导技能 D.战略管理能力 E.团队管理能力
答案
单选题
在对领导技能力进行测评时,一般采用的测评工具是()。
A.文件筐 B.无领导小组讨论 C.结构化面试 D.心理测评
答案
多选题
人员素质测评信息化的理论依据主要有()
A.一般的人员素质测评理论假设 B.非智力理论 C.项目反应理论 D.人机交互作用理论 E.认知心理学理论
答案
单选题
在对团队管理能力进行测评时,一般采用的测评工具是()
A.文件筐 B.无领导小组讨论 C.结构化面试 D.心理测评
答案
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