所谓效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度。实际所测评的结果与我们所想测评素质的同构程度，反映的是( )。

（　　）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。 测验内容效度是指测验题目对所测内容范围的代表程度。根据上述定义，下列行为属于对内容效度考查的是（）。 测验的内容效度是指测验题目对所测内容的代表程度。根据上述定义，下列行为属于对内容效度考查的是（）。 效度是指对测验准确性程度的估计，即测验实际测出所要测的心理特质的程度。() 结构效度是指测验实际测量出所欲测量的心理结构或特征的程度。() 内部效度是指测评对某一理论概念或特质测量的程度。() 信度，就是测评结果反映人才测评的正确性或真实性程度。() 内容效度是指测验题目对所测内容范围的代表性程度。内容效度一般应用于教育成就性测验当中，包含了（）维度。 效度反映的是测试结果对研究目的有用性的可解释程度（） 效度反映的是测试结果对研究目的有用性的可解释程度 信度是指测量工具在多大程度上反映了概念的真实意义，而效度是使用相同测量工具得到相同结果的概率。 素质测评的（）原则，即要求素质测评既要以差异为依据，又要能够反映被测评者素质的真实差异，这是保证选拔结果正确性的前提。 反映被测者素质性质的员工素质测评方法是（　　）。 职业测评的效度是指（）。 效度指测验结果的前后一致程度，表示所测试分数的稳定性和可靠性（） 效度反映心理测量结果的效度反映心理测量结果的（） 结构效度，也叫（），在素质测评中，它是人们最关心的一种效度，这是由素质测评的间接性决定的。 会计资料的真实性是指会计资料所反映的结果应当同单位实际发生的经济业务的结果相一致。（） 在面试测评的标准中，揭示所测素质的形式、特征与标志的是（） 所谓（）是指被测者为达到测评目标自己对自己进行测评的一种测评方法。