（　　）是人力资源总规划目标实现的重要保证。

人力资源规划的实质是组织为实现其目标而制定的一种人力资源政策（） 人力资源规划的实质是组织为实现其目标而制定的一种人力资源政策（） 人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划，并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、开发和评价。人力资源管理的目标是：（）。 人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施（） 人力资源规划是组织战略的重要组成部分，实质是实现组织人力资源供给和需求的平衡过程（） 人力资源规划的目的是为实现组织目标提供人员保障。() 人力资源规划目标的核心是（） 人力资源规划目标的核心是（） 通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动? 人力资源规划在人力资源管理中不重要。() 人力资源规划的目标包括 ( ) 人力资源规划的目标包括（　）。 人力资源规划又被称为人力资源管理活动的目标。 劳动关系的和谐是实现企业人力资源管理目标实线的保证 人力资源规划有利于组织的战略、目标、愿意的实现。即（） 人力资源规划在企业人力资源管理中扮演着重要角色。人力资源规划具有哪些功能 人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划，并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、开发和评价，下列不属于人力资源管理的特征的是：（）。 编制和实施人力资源计划的目标，就是要通过规划人力资源管理的各项活动，使组织的需求与人力资源的基本状况相匹配，确保组织总目标的实现。 人力资源规划的最终目标是要（） 不属于人力资源规划目标的是（）。