（　　）是人力资源总规划目标实现的重要保证。[2015年11月三级真题]

人力资源规划是组织发展战略的重要组成部分，同时也是实现组织战略目标的重要保证。 人力资源规划是组织发展战略的重要组成部分，同时也是实现组织战略目标的重要保证（） (2015年11月)人力资源预测的主要内容包括 （　　） (2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。 (2015年11月)（ ）是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。 （2015年5月）从规划的期限上看，人力资源规划可分为（　　） 人力资源规划的实质是组织为实现其目标而制定的一种人力资源政策（） 人力资源规划的实质是组织为实现其目标而制定的一种人力资源政策（） 人力资源规划的内容包括（　　）。[2012年11月三级真题] 人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划，并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、开发和评价。人力资源管理的目标是：（）。 人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施（） (2015年11月) 以下关于人力资源预测方法的表述，不正确的是 （　　） 长期人力资源规划是指10年以上的人力资源规划。 长期人力资源规划是指10年以上的人力资源规划（） (2019年11月)人力资源管理制度规划的基本步骤包括（ ）。 (2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（ ）实现的。 人力资源规划是组织战略的重要组成部分，实质是实现组织人力资源供给和需求的平衡过程（） 人力资源规划的目的是为实现组织目标提供人员保障。() 人力资源规划目标的核心是（） 人力资源规划目标的核心是（）