（2018年11月）在人力资源规划中，（　　）事关全局，是各种人力资源计划的核心。

（）是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的方针，政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。 人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。 人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。() 97、人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。 （2016年11月）企业人力资源规划的内容包括（　　）。 （2018年11月）企业在制订薪酬计划时，应掌握的人力资源规划资料包括（　　）。 (2018年11月)人力资源管理费用包括（ ）。 人力资源规划包括对组织未来的人力资源供求状况的分析和预测、制定各种人力资源管理行动计划，控制和评估计划的过程。() 组织需要在（）等各种人力资源管理手段来帮助组织获得所需的人力资源 (2015年11月)（　　）是人力资源总规划目标实现的重要保证。 长期人力资源规划是指10年以上的人力资源规划。 长期人力资源规划是指10年以上的人力资源规划（） 人力资源指标，是描述各种人力资源现象内在的质的规定性和外在的量度，通常用()和()表示。 “通过各种人力资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度”，这是现代人力资源管理核心功能中对人力资源的（）。 人力资源规划的内容包括（　　）。[2012年11月三级真题] (2018年11月)简述绩效管理中的人力资源部门的职责。（14分） (2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（ ）实现的。 人力资源规划工作的难点是人力资源规划的（） “通过各种人力资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度”，这是现代人力资源管理核心功能中的对人力资源的（　　）措施。 (2019年11月)人力资源管理制度规划的基本步骤包括（ ）。