(2018年11月)（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。

战略规划是企业人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。() （2018年11月）企业在制订薪酬计划时，应掌握的人力资源规划资料包括（　　）。 (2018年11月)人力资源管理费用包括（ ）。 人力资源规划包括对组织未来的人力资源供求状况的分析和预测、制定各种人力资源管理行动计划，控制和评估计划的过程。() 战略规划是企业人力资源具体计划的（），是事关全局的关键性规划。 战略规划是企业人力资源具体计划的，是事关全局的关键性规划（） (2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（ ）实现的。 “通过各种人力资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度”，这是现代人力资源管理核心功能中对人力资源的（）。 组织需要在（）等各种人力资源管理手段来帮助组织获得所需的人力资源 ()包括对组织未来的人力资源供求状况的分析和预测、制定各种人力资源管理行动计划，控制和评估计划的过程。 是人力资源管理的行动计划，它应该能够为各种人力资源管理活动的继续、扩展和取消提供非常明确的指导。即（） “通过各种人力资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度”，这是现代人力资源管理核心功能中的对人力资源的（　　）措施。 战略规划是企业人力资源具体计划的下列哪个，是事关全局的关键性规划（） 人力资源指标，是描述各种人力资源现象内在的质的规定性和外在的量度，通常用()和()表示。 (2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（ ）。 (2018年11月)简述绩效管理中的人力资源部门的职责。（14分） 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（） 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（） 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础（） 人力资源指标，是描述各种人力资源现象内在的()的规定性和外在的量度，通常用指标名称和指标数值表示。