人力资源具体计划的核心是（　　）

组织人力资源战略和规划的核心内容，制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础的是 (2018年11月)（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。 （）应包括人力资源需求计划、人力资源配置计划和人力资源培训计划。 （2018年11月）在人力资源规划中，（　　）事关全局，是各种人力资源计划的核心。 战略规划是企业人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。() （）是人力资源计划中应解决的核心问题。 人力资源规划又称人力资源计划，它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，直接影响着企业整体人力资源管理的效率。 人力资源计划中应解决的核心问题是()。 人力资源计划中应解决的核心问题是（ ）。 人力资源管理的基础是人力资源计划 人力资源管理的重心是核心人力资源管理。() （）是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的方针，政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。 人力资源管理的基础工作是人力资源计划。() 人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施（） 人力资源管理是以（）中的人力资源为核心 进行人力资源规划的步骤包括：①人力资源需求预测；②人力资源供给预测；③计划和实施监控；④现有人力资源核查；⑤起草计划匹配供需；⑥评估人力资源规划。下面其顺序正确的是（）。 战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划。 战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划（） 企业的人力资源保障是人力资源计划中应解决的（ ）。 战术性人力资源计划一般为( )的人力资源计划。