（　　）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

（）是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的方针，政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。 人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。 人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。() 97、人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。 在人力资源规划中最关键性的一环是( )。 在人力资源规划中最为关键性的一环是()。 在人力资源规划中最为关键性的一环是( )。 在人力资源规划中最为关键性的一环是（　　）。 在人力资源规划中最关键性的一环是(     )。 人力资源具体计划的核心是（　　） 人力资源规划包括对组织未来的人力资源供求状况的分析和预测、制定各种人力资源管理行动计划，控制和评估计划的过程。() 调查企业现有人力资源状况是进行人力资源规划咨询的首要工作，以下属于现状调查关键性内容的有（ ）。 治蜀兴川重在（），必须把（）作为事关全局的战略任务和关键性工程来抓，确保社会和谐稳定、长治久安（） 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（） 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（） 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础（） 人力资源规划根据()可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源计划两种类型。 （　　）是人力资源规划的核心。 战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划。 战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划（）