（2018年11月）企业在制订薪酬计划时，应掌握的人力资源规划资料包括（　　）。

(2015年5月)在制定薪酬计划时，企业在未来一年人力资源规划资料应包括（　） (2018年11月)间接薪酬包括（ ）。 （2018年11月）薪酬体系的类型包括（　　） (2018年11月) 薪酬支付的内容主要包括（ ）。 （2018年11月）在人力资源规划中，（　　）事关全局，是各种人力资源计划的核心。 （2018年5月）企业在薪酬调查时，需要调查的薪酬政策包括（　　）。 在制定薪酬计划时，企业在未来一年人力资源规划资料应包括( ) 制订薪酬计划应了解企业的财务状况。具体包括（　　）。 企业在制订薪酬计划时要坚持的原则有（　　）。 （2018年11月）在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（　　）。 简述制订企业薪酬计划的过程 (2018年11月)（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。 （2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（　　）。 （2018年11月）管理者在绩效沟通时需要掌握的技巧包括（　　）。 (2016年11月)从企业的角度，薪酬制度应达到的要求包括（）。 (2017年11月) 员工薪酬激励计划的作用有() (2018年11月)人力资源管理费用包括（ ）。 (2015年11月)一般的企业应关注（　　）点处的薪酬水平。 （2018年11月）以下有关技能薪酬制的说法错误的是（　　）。 （2018年11月）人力资源行政部门审核集体合同时，企业需报送的材料包括（　　）。