多选题

人力资源规划的目标包括( )。

A. 从经济的角度看,效率较高
B. 实现人力资源与其它资源的最佳配置
C. 重视人在工作中的地位
D. 使人更加厌倦工作,导致怠工

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多选题
人力资源规划的目标包括 ( )
A.确保企业在适当的时间和不同的岗位上获得适当的人选 B.配合组织发展的需要 C.规划人力发展 D.促使人力资源的合理运用 E.用人成本合理化
答案
多选题
人力资源规划的目标包括( )。
A.从经济的角度看,效率较高 B.实现人力资源与其它资源的最佳配置 C.重视人在工作中的地位 D.使人更加厌倦工作,导致怠工
答案
多选题
企业人力资源总体规划的目标包括()
A.提升企业绩效 B.改善人员结构及素质 C.促进员工个人发展 D.增减人员数量 E.降低非期望离职率
答案
判断题
人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施()
答案
单选题
人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标,人力资源战略目标即()
A.保证组织对人力资源的需求得到最大限度的满足 B.最大限度地开发与管理组织内外部的人力资源,促进组织的持续发展 C.维护与激励组织内部人力资源,使潜能得到最大限度发挥,使人力资本得到应有的提升与扩充 D.以上都包括
答案
判断题
人力资源规划又被称为人力资源管理活动的目标。
答案
主观题
人力资源规划包括
答案
单选题
人力资源规划目标的核心是()
A.人力资源效益 B.组织系统设计 C.人力资源供给预测 D.人力资源需求预测
答案
单选题
人力资源规划目标的核心是()
A.A.人力资源效益 B.B.组织系统设计 C.C.人力资源供给预测
答案
主观题
人力资源规划是指为了达到企业的战略目标与战术目标,满足未来一段时间内企业的人力资源质量和数量方面的需要,根据企业目前的人力资源状况,决定引进、保持、提高、流出人力资源的预测和规划安排。企业人力资源规划的内容包括哪些
答案
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