相关试题
换一换
人力资源规划战略包括()。
A.诱引战略 B.投资战略 C.可持续战略 D.参与战略
答案
人力资源战略规划包括( )
A.数量规划 B.结构规划 C.素质规划 D.政策、预算规划 E.环境规划
答案
人力资源战略规划不包括()。
A.人力资源的数量规划 B.人力资源的职业规划 C.人力资源的素质提升规划 D.人力资源的结构规划
答案
人力资源战略与人力资源规划的关系（）
A.人力资源战略是人力资源规划的前提 B.人力资源战略是人力资源规划的延伸 C.人力资源战略是人力资源规划的整合 D.以上都对
答案
人力资源战略规划的内容包括（）
A.人力资源目标规划 B.人力资源的数量规划 C.人力资源的素质提升规划 D.人力资源的结构规划 E.人力资源人员规划
答案
简述人力资源规划与企业战略、人力资源战略的关系
答案
除了人力资源数量规划和素质提升规划外，人力资源战略规划还应包括的内容有（ ）。
A.人力资源的招聘规划 B.人力资源的培训规划 C.人力资源的薪酬规划 D.人力资源的结构规划
答案
人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。
A.规划范围 B.规划程序 C.时间长短 D.组织目标
答案
企业人力资源战略规划的实施包括（）。
A.认真做到组织落实 B.实现企业内部资源的合理配置 C.建立完善内部战略管理的支持系统 D.有效调动全员的积极因素 E.充分发挥领导者在战略实施中的核心和导师向作用
答案
企业人力资源战略规划的实施包括（ ）。
A.认真做到组织落实 B.评估实际绩效 C.建立完善内部战略管理的支持系统 D.有效调动全员的积极因素 E.建立评价衡量标准
答案
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把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。
把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。
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把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是（ ）。
试论述人力资源战略和人力资源规划的关系
人力资源战略方案包括人力资源战略指导思想、人力资源战略目标和（）
人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。
企业人力资源战略规划形成之后,应对人力资源战略（）进行有效管理。
如何理解人力资源规划与人力资源战略规划之间的关系?
人力资源战略规划的重要意义包括()。
除了人力资源的数量规模和素质提升规划外，人力资源战略规划还应包括的内容有（）
能够有效规避战略人力资源的短缺或过剩状态的规划即为理想的战略人力资源规划（）
人力资源战略规划属于（）。
人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的（）
人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施（）
人力资源规划根据()可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源计划两种类型。
人力资源战略管理是对人力资源战略及其规划进行全方位的（）过程。
人力资源战略规划的企业外部环境包括（）。
人力资源战略规划的企业外部环境包括（ ）。
企业人力资源战略规划的实施包括哪些内容（）
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