能够有效规避战略人力资源的短缺或过剩状态的规划即为理想的战略人力资源规划（）

把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是（　　）。 人力资源规划战略包括()。 人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是(    )。 如何理解人力资源规划与人力资源战略规划之间的关系? 人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标，人力资源战略目标即（） 人力资源战略规划包括( ) 人力资源战略规划属于（）。 解决组织人力资源短缺的有效途径。 解决组织人力资源短缺的有效途径 人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的（） 人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施（） 说明如何对人力资源战略规划的实施进行有效管理。 说明如何对人力资源战略规划的实施进行有效管理 人力资源规划根据()可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源计划两种类型。 人力资源规划有利于组织的战略、目标、愿意的实现。即（） 人力资源战略管理是对人力资源战略及其规划进行全方位的（）过程。 【论述题】试论述人力资源战略和人力资源规划的关系