把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。

以人力资源规划是否单独进行为标准，可将人力资源规划划分为 ( ) 战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它()。 战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它()。 人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，战略性是战略性人力资源管理的（） 人力资源规划是否多带带进行为标准，可以划分为独立性的人力资源规划和附属性的人力资源规划。 在人力资源管理的所有职能中，人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的，是其他人力资源管理活动的基础。() 战略性人力资源管理更加突出了人力资源的 ( ) 战略性人力资源管理更加突出了人力资源的() 试论述人力资源战略和人力资源规划的关系 人力资源战略与人力资源规划的关系（） 人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，针对战略性管理，是战略性人力资源管理的核心要求（） 具有战术性特点的人力资源规划是( ) 战略性人力资源规划主要指根据企业战略确定的人力资源管理的总体目标和配套政策，一般是（）以上的人力资源计划。 战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别在于:在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够（） 战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划。 战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划（） 战略性人力资源管理形成的理论和方法体系包括:人力资源战略规划基于企业战略管理的基础原理和方法。（） 按照规划的时间长短可以将人力资源规划划分为()。 具有战略性色彩的人力资源规划是( ) 战略性人力资源管理（）