人力资源规划是否多带带进行为标准，可以划分为独立性的人力资源规划和附属性的人力资源规划。

人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是(    )。 学生可以多带带进行危险实验。 将人力资源规划划分为整体的和部门的两类，是按照规划的()标准进行划分。 按照规划的时间长短可以将人力资源规划划分为()。 教师人力资源规划可划分为（） 企业进行人力资源规划,必须进行人力资源的（） 人力资源规划按照性质划分可分为（ ）。 什么是公共部门人力资源规划？如何进行人力资源规划？ 人力资源规划主要是规划组织人力资源的（） 人力资源规划主要是规划组织人力资源的（） 在业务承接阶段，不仅应对客户的基本情况进行了解，也应同时对本所的时间资源、人力资源、专业胜任能力和独立性进行评估，确定是否承接审计业务。 将人力资源规划划分为整体的和部门的两类，是按照规划的标准进 行划分 战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于()。 战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于（） 在人力资源规划过程中，对人力资源现状进行分析时可以采用的方法有哪些（） 人力资源规划工作的难点是人力资源规划的（） 进行人力资源规划的步骤包括：①人力资源需求预测；②人力资源供给预测；③计划和实施监控；④现有人力资源核查；⑤起草计划匹配供需；⑥评估人力资源规划。下面其顺序正确的是（）。 按照规划的范围，人力资源规划可以分为()。 人力资源规划分为两个层次：总体规划和（）。 战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它()。