按照规划的时间长短可以将人力资源规划划分为()。

以人力资源规划是否单独进行为标准，可将人力资源规划划分为( ) 将人力资源规划划分为整体的和部门的两类，是按照规划的()标准进行划分。 人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是(    )。 将人力资源规划划分为整体的和部门的两类，是按照规划的标准进 行划分 电网规划按照规划时间长短可以分为（） 按照规划的时间分类，企业人力资源规划可以分为( )。 按照规划的时间分类，企业人力资源规划可以分为(  )。 按照规划的范围，人力资源规划可以分为()。 人力资源规划是否多带带进行为标准，可以划分为独立性的人力资源规划和附属性的人力资源规划。 人力资源规划根据()可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源计划两种类型。 人力资源规划按照性质划分可分为（ ）。 按照规划的性质,企业人力资源规划可以分为()。 按照规划的性质，企业人力资源规划可以分为（ ）。 按照规划的性质，企业人力资源规划可以分为()。 按照规划的时间长短，分为：短期规划、中期规划、长期规划（） 按照规划的性质分类，企业人力资源规划可以分为( )。 按照规划的性质，企业的人力资源规划可以分为()。 教师人力资源规划可划分为（） 人力资源的规划按照规划期限可以分为长、中、短期规划，其中长期规划的时间在十年以上。 人力资源的规划按照规划期限可以分为长、中、短期规划，其中长期规划的时间在十年以上。