按照规划的性质，企业人力资源规划可以分为()。

按照规划时间的长短，企业的人力资源规划可以分为（） 按照规划时间的长短，企业的人力资源规划可以分为（） 按照规划的时间分类，企业人力资源规划可以分为(  )。 按照规划的范围，人力资源规划可以分为()。 人力资源规划按照性质划分可分为（ ）。 企业的人力资源规划按照规划的性质可分为总体规划和具体计划，下列内容中，属于人力资源激励薪酬计划的目标是（）。 按照规划的性质，人力资源规划可分为（ ）和具体计划。 企业的人力资源规划按照其影响的范围，可以分为（） 按照规划时间的长短，人力资源规划的内容可以分为（）。 按照规划的性质，人力资源规划可分为(   )和具体计划。 按照规划的时间长短可以将人力资源规划划分为()。 企业人力资源规划包括（　　）。 人力资源规划是否多带带进行为标准，可以划分为独立性的人力资源规划和附属性的人力资源规划。 人力资源规划主要是规划组织人力资源的（） 人力资源规划主要是规划组织人力资源的（） 企业人力资源短期规划是指（）的规划 人力资源规划是企业规划中起决定性作用的规划，对于人力资源规划下列说法错误的是（） 由于人（或人力资源）是企业内最活跃的因素，因此，人力资源规划是企业规划中起（）作用的规划。 人力资源规划根据()可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源计划两种类型。 人力资源规划工作的难点是人力资源规划的（）