按照规划的性质，人力资源规划可分为(   )和具体计划。

按照规划的性质,企业人力资源规划可以分为()。 按照规划的性质，企业的人力资源规划可以分为()。 按照规划的性质分类，企业人力资源规划可以分为( )。 人力资源规划又可分为战略性的长期规划、（）的中期规划和具体作业性的短期计划。 人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。 人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。() 企业的人力资源规划分为总体规划和具体计划的依据是( )。 从实施的角度，按规划内容的性质可以分为人力资源管理计划和人力资源开发计划。() 97、人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。 从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。 从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（） 人力资源规划包括规划福利计划 人力资源规划根据()可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源计划两种类型。 人力资源规划又称人力资源计划，它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，直接影响着企业整体人力资源管理的效率。 进行人力资源规划的步骤包括：①人力资源需求预测；②人力资源供给预测；③计划和实施监控；④现有人力资源核查；⑤起草计划匹配供需；⑥评估人力资源规划。下面其顺序正确的是（）。 人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。 按照规划的范围，人力资源规划可以分为()。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。