企业的人力资源规划按照规划的性质可分为总体规划和具体计划，下列内容中，属于人力资源激励薪酬计划的目标是（）。

按照规划的性质，企业人力资源规划可以分为()。 按照规划的性质，企业人力资源规划可以分为（ ）。 按照规划的性质,企业人力资源规划可以分为()。 按照规划的性质，企业的人力资源规划可以分为()。 按照规划的性质分类，企业人力资源规划可以分为( )。 人力资源规划按照性质划分可分为（ ）。 按照规划的性质，人力资源规划可分为(   )和具体计划。 下列属于人力资源总体规划的是（　　）。 下列属于人力资源总体规划的是()。 人员补充计划属于人力资源总体规划（） ()是人力资源总体规划的展开和具体化。 制订人力资源总体规划主要体现在（　　）。 制订人力资源总体规划主要体现在()。 制订人力资源总体规划主要体现在( )。 下列不属于人力资源总体规划的是( ) 制定人力资源总体规划主要体现在（） 国际企业对人力资源总体规划和安排进行较为详细说明的计划属于(　　　) 按照规划的时间分类，企业人力资源规划可以分为( )。 人力资源规划是企业人力资源管理的基础，它由总体规划和（）构成，为管理活动提供可靠的信息和依据，进而保证管理活动的有序化 人力资源总体规划必须与企业的（）相适应，才能取得好的效果。