人员补充计划属于人力资源总体规划（）

制订人力资源总体规划主要体现在()。 制订人力资源总体规划主要体现在（　　）。 制定人力资源总体规划主要体现在（） 人力资源规划分为两个层次：总体规划和（）。 企业应当根据人力资源总体规划，结合生产经营实际需要，制定（）人力资源需求计划，完善人力资源引进制度，规范工作流程，按照计划、制度和程序组织人力资源引进工作。 ()是人力资源总体规划的展开和具体化。 从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（　　）。 人员补充计划、人员使用计划、人员接续及升迁计划、人员培训开发计划、薪酬激励计划属于人力资源规划中的（） 下列不属于公共部门人力资源总体规划的内容的是() 人力资源业务计划包括人员补充计划、人员使用计划、人员接替和() 人力资源总体规划必须与企业的（）相适应，才能取得好的效果。 人力资源计划可分为长期计划、中期计划和短期计划。中期计划是对总体规划和安排的较为详细的说明，一般在( ) 人力资源规划包括规划福利计划 在人力资源规划中，企业年度用人计划属于() 狭义的人力资源规划实质上是企业各类人员需求的补充规划（） 进行人力资源规划的步骤包括：①人力资源需求预测；②人力资源供给预测；③计划和实施监控；④现有人力资源核查；⑤起草计划匹配供需；⑥评估人力资源规划。下面其顺序正确的是（）。 人力资源规划是企业人力资源管理的基础，它由总体规划和（）构成，为管理活动提供可靠的信息和依据，进而保证管理活动的有序化 人力资源规划根据()可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源计划两种类型。 人员补充计划、分配计划、提升计划、教育培训计划、工资计划、保险福利计划、劳动关系计划、退休计划等，属于人力资源的（） 人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、（）等方面的计划。