人力资源总体规划包含

人力资源规划分为两个层次：总体规划和（）。 ()是人力资源总体规划的展开和具体化。 企业的人力资源规划分为总体规划和具体计划的依据是( )。 企业的人力资源规划按照规划的性质可分为总体规划和具体计划，下列内容中，属于人力资源激励薪酬计划的目标是（）。 人力资源总体规划必须与企业的（）相适应，才能取得好的效果。 下列不属于公共部门人力资源总体规划的内容的是() 企业应当根据人力资源总体规划，结合生产经营实际需要，制定（）人力资源需求计划，完善人力资源引进制度，规范工作流程，按照计划、制度和程序组织人力资源引进工作。 国际企业对人力资源总体规划和安排进行较为详细说明的计划属于(　　　) 人力资源规划是企业人力资源管理的基础，它由总体规划和（）构成，为管理活动提供可靠的信息和依据，进而保证管理活动的有序化 简述人力资源规划包含的内容 简述人力资源规划包含的内容 企业应当重视人力资源建设，根据（）战略，结合人力资源现状和未来需求预测，建立人力资源发展目标，制定人力资源总体规划和能力框架体系，优化人力资源整体布局，明确人力资源的引进、开发、使用、培养、考核、激励、退出等管理要求，实现人力资源的合理配置，全面提升企业核心竞争力。 论述人力资源规划包含的几层含义。 人力资源规划的分类包含哪几个 人力资源规划主要是规划组织人力资源的（） 人力资源规划主要是规划组织人力资源的（） 人力资源规划工作的难点是人力资源规划的（） 人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。