人力资源规划按照性质划分可分为（ ）。

企业的人力资源规划按照规划的性质可分为总体规划和具体计划，下列内容中，属于人力资源激励薪酬计划的目标是（）。 按照规划的性质分类，企业人力资源规划可以分为( )。 按照规划的性质，企业的人力资源规划可以分为()。 人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是（　　）。 从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。 从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（） 人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是(    )。 按照规划的时间长短可以将人力资源规划划分为()。 以人力资源规划是否单独进行为标准，可将人力资源规划划分为( ) 以人力资源规划是否单独进行为标准，可将人力资源规划划分为 ( ) 人力资源规划根据()可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源计划两种类型。 人力资源规划是否多带带进行为标准，可以划分为独立性的人力资源规划和附属性的人力资源规划。 教师人力资源规划可划分为（） 下列不属于从性质上划分的企业人力资源战略规划的是（）。 人力资源规划过程可分为多个步骤，人力资源规划的第一步是（） 人力资源规划的制定可分为( )。