以人力资源规划是否单独进行为标准，可将人力资源规划划分为( )

人力资源规划主要是规划组织人力资源的（） 人力资源规划工作的难点是人力资源规划的（） 企业进行人力资源规划,必须进行人力资源的（） 按照规划的时间长短可以将人力资源规划划分为()。 什么是公共部门人力资源规划？如何进行人力资源规划？ 人力资源战略与人力资源规划的关系（） 长期人力资源规划是指10年以上的人力资源规划。 长期人力资源规划是指10年以上的人力资源规划（） 进行人力资源规划的步骤包括：①人力资源需求预测；②人力资源供给预测；③计划和实施监控；④现有人力资源核查；⑤起草计划匹配供需；⑥评估人力资源规划。下面其顺序正确的是（）。 人力资源规划有利于控制人力资源成本。() 将人力资源规划划分为整体的和部门的两类，是按照规划的()标准进行划分。 组织两年内的人力资源规划被视为短期人力资源规划。 组织两年内的人力资源规划被视为短期人力资源规划（） 人力资源规划 人力资源规划根据()可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源计划两种类型。 人力资源规划的含义与功能人力资源规划的主要工作是（　）。 如何理解人力资源规划与人力资源战略规划之间的关系? 试论述人力资源战略和人力资源规划的关系 进行人力资源规划的步骤依次为（）。 ①现有人力资源核查③人力资源供给预测②人力资源需求预测④起草计划匹配供需 企业人力资源战略规划形成之后,应对人力资源战略（）进行有效管理。