人力资源规划的含义与功能人力资源规划的主要工作是（ ）。
A. 提高工作生活质量
B. 制定必要的人力资源政策和措施
C. 制定合理的工资政策
D. 制定岗位分类计划
查看答案
相关试题
换一换
人力资源规划的含义与功能人力资源规划的主要工作是（ ）。
A.提高工作生活质量 B.制定必要的人力资源政策和措施 C.制定合理的工资政策 D.制定岗位分类计划
答案
人力资源规划的含义与功能人力资源规划的最终目标是要使组织和个人都得到（ ）。
A.长期利益 B.眼前利益 C.经济实惠 D.精神满足
答案
人力资源规划的含义与功能影响组织人力资源规划的因素主要来自于（ ）
A.技术环境 B.经济环境 C.组织内部 D.组织外部
答案
人力资源规划工作的难点是人力资源规划的（）
A.目标 B.内容 C.程序 D.预测技术
答案
人力资源规划主要是规划组织人力资源的（）
A.数量 B.质量 C.结构 D.数量
答案
人力资源规划主要是规划组织人力资源的（）
A.数量、层次和规模 B.质量、层次和规模 C.结构、层次和规模 D.数量、质量和结构
答案
评价人力资源规划的好坏主要看人力资源规划与（）相一致。
A.企业的外部环境 B.企业的劳动力特征 C.企业的发展战略 D.企业工作的组织方式 E.企业的文化特征
答案
人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。
A.规划范围 B.规划程序 C.时间长短 D.组织目标
答案
简述人力资源规划的含义。
答案
人力资源规划的含义是指（）。
A.系统评价人力资源需求 B.统评价人力资源供给 C.系统评价人力资源的供给和需求 D.以上都不对
答案
热门试题
人力资源的招聘与录用工作起始于人力资源规划和（）
把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。
把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。
把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。
把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是（ ）。
人力资源规划、职务描述书与工作说明书是人力资源招聘的主要依据。
人力资源规划、职务描述书与工作说明书是人力资源招聘的主要依据（）
人力资源规划在企业人力资源管理中扮演着重要角色。人力资源规划具有哪些功能
人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。
长期人力资源规划是指10年以上的人力资源规划。
长期人力资源规划是指10年以上的人力资源规划（）
人力资源战略与人力资源规划的关系（）
与人力资源规划传统焦点不同，人力资源规划与职业开发的重点需要考虑________
简述人力资源规划与企业战略、人力资源战略的关系
人力资源规划主要工作包括（ ）。
简述人力资源规划的类别及含义。
简述人力资源规划的含义及意义。
如何理解人力资源规划的含义？
人力资源规划有利于控制人力资源成本。()
人力资源规划在企业人力资源管理中扮演着重要角色。以下哪些选项属于人力资源规划所具有的功能（）
使用微信扫一扫登录
