人力资源规划、职务描述书与工作说明书是人力资源招聘的主要依据。

工作分析是一种确定某项工作任务和性质的一种人力资源管理技术，包括职务描述和工作说明书，大多工作说明书一般包括以下哪几项（）。 从人力资源队伍的构成上人力资源发展预测可以分为人力资源规模预测、人力资源年龄结构预测、人力资源专业结构预测、人力资源学历结构预测、人力资源职务结构预测和人力资源效益预测。() 人力资源规划主要是规划组织人力资源的（） 人力资源规划主要是规划组织人力资源的（） 岗位分析是人力资源管理的基础工作，其直接结果是岗位说明书，包括（） 人力资源招聘工作是全能的。() 人力资源战略与人力资源规划的关系（） 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。 长期人力资源规划是指10年以上的人力资源规划。 人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是(    )。 人力资源规划有利于控制人力资源成本。() 人力资源开发是使人力资源（）的工作。 工作分析是人力资源管理的基础性工作，其间接结果是岗位说明书，包括岗位描述和岗位规范。 收集现有人力资源信息这一工作在人力资源规划中属于（） 狭义的人力资源规划的基本步骤，排序正确的是（）。①人力资源需求预测②人力资源供给预测③实施人力资源供求平衡计划④人力资源供求平衡分析 进行人力资源规划的步骤包括：①人力资源需求预测；②人力资源供给预测；③计划和实施监控；④现有人力资源核查；⑤起草计划匹配供需；⑥评估人力资源规划。下面其顺序正确的是（）。 与人力资源规划传统焦点不同，人力资源规划与职业开发的重点需要考虑________ 评价人力资源规划的好坏主要看人力资源规划与（）相一致。