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试比较人力资源招聘、人力资源培训的含义?

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试比较人力资源招聘、人力资源培训的含义?
答案
单选题
()应包括人力资源需求计划、人力资源配置计划和人力资源培训计划。
A.机械设备管理计划 B.材料管理计划 C.人力资源管理计划 D.技术管理计划
答案
判断题
人力资源开发的过程就是人力资源培训的过程,没有培训就无从谈起人力资源开发。
A.对 B.错
答案
多选题
人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及()。
A.绩效评价 B.奖酬与福利 C.思想教育 D.安全与健康 E.劳动关系
答案
判断题
人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化建设等方面的计划。
答案
多选题
人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、()等方面的计划。
A.考核 B.培训 C.薪酬 D.激励 E.文化建设
答案
单选题
人力资源的招聘与录用工作起始于人力资源规划和()
A.劳动定额分析 B.培训规划 C.绩效管理 D.职位说明书
答案
多选题
《人力资源培训服务规范》规定了人力资源培训服务的哪些内容()
A.基本要求 B.服务流程 C.服务评价 D.服务改进 E.服务定价
答案
多选题
《人力资源市场暂行条例》规定,通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务,应当遵循的原则()
A.A.合法 B.B.公平 C.C.平等 D.D.诚实信用
答案
多选题
根据《人力资源市场暂行条例》,通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务,应当遵循的原则()
A.合法 B.节约 C.公平 D.诚实信用 E.效率
答案
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依据《人力资源市场暂行条例》,通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务,应当遵循的原则有() 根据《人力资源培训服务规范》,人力资源培训服务的服务流程是什么 人力资源预测包括人力资源的__和人力资源的__ 从人力资源队伍的构成上人力资源发展预测可以分为人力资源规模预测、人力资源年龄结构预测、人力资源专业结构预测、人力资源学历结构预测、人力资源职务结构预测和人力资源效益预测。() 劳动者年满()周岁,可以通过人力资源服务机构、人力资源招聘活动、人力资源信息网络等求职 通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务,应当遵循()的原则。 员工招聘的依据是人力资源规划中的人力资源净需求预测。() 人力资源开发是挖掘人力资源潜力,实现人力资源价值。 人力资源规划的含义与功能人力资源规划的主要工作是( )。 通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务,应当遵循的原则是()。 当人力资源需求大于人力资源供给时的状态,应该优先考虑外部招聘。() 通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务,应当遵循的原则是() 人口资源、人力资源和人才资源的关系是: 人力资源>人口资源>人才资源|人口资源>人力资源>人才资源|人口资源>人才资源>人力资源|人才资源>人口资源>人力资源 经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的,应当自开展业务之日起()日内向人力资源社会保障行政部门备案。 岗位标准是人力资源规划、招聘选拔、绩效管理、培训开发等各项人力资源管理工作的基础() 培训需求分析可以促进人力资源分类系统向人力资源开发系统转换。() 根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验,人力资源管理的职能包括()①人力资源规划②招聘与配置③培训与开发④全面薪酬管理⑤战略管理 什么是人力资源培训? 人力资源培训方法包括()。 有效的人力资源招聘系统能够( )。
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