人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化建设等方面的计划。

系统的人力资源管理包括人力资源规划、招聘、使用、考核、激励、培训等一系列工作，而开展这些工作的前提和依据是() 人力资源的招聘与录用工作起始于人力资源规划和（） （）应包括人力资源需求计划、人力资源配置计划和人力资源培训计划。 人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。() 员工招聘的依据是人力资源规划中的人力资源净需求预测。() 组织两年内的人力资源规划被视为短期人力资源规划。 组织两年内的人力资源规划被视为短期人力资源规划（） 人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。() 人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划（） 人力资源管理系统是指具体实现选人、育人、用人和留人职能的方法，包括招聘、培训开发、薪酬福利、绩效考核等具体的人力资源管理行为（） 人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的（） 人力资源预测包括人力资源的__和人力资源的__ 岗位标准是人力资源规划、招聘选拔、绩效管理、培训开发等各项人力资源管理工作的基础（） 人力资源规划包括 进行人力资源规划的步骤包括：①人力资源需求预测；②人力资源供给预测；③计划和实施监控；④现有人力资源核查；⑤起草计划匹配供需；⑥评估人力资源规划。下面其顺序正确的是（）。 人力资源规划的基本流程中，人力资源供给预测不包括（） 核心内容包括旅游企业人力资源管理战略规划与计划、旅游企业人员招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等人力资源管理的六大模块（） 人力资源规划工作的难点是人力资源规划的（） 人力资源战略与人力资源规划的关系（） 组织人力资源供给预测包括组织内部人力资源供给预测与 ( )