人力资源规划包括
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人力资源规划包括
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人力资源规划活动包括()。
A.人力资源需求分析 B.人力资源盘存与供给分析 C.应对人力资源短缺或过剩的行动方案
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人力资源规划战略包括()。
A.诱引战略 B.投资战略 C.可持续战略 D.参与战略
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人力资源业务规划包括（）
A.人员补充计划 B.人员配置计划 C.人员接替和提升计划 D.人员培训与开发计划
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企业人力资源规划包括（ ）。
A.战略规划 B.组织规划 C.人员规划 D.制度规划 E.费用规划
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人力资源规划包括规划福利计划
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人力资源规划的基本流程中，人力资源供给预测不包括（）
A.分析组织外部的劳动力市场形势以及内部的人员供给情况 B.预测出在规划期内组织内部的人力资源供给的数量、质量以及结构等方面的数据 C.明确组织对员工的质量和结构的需求 D.了解从外部劳动力市场上招募和吸引与组织相关的各类人才的难度以及来源
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人力资源规划主要是规划组织人力资源的（）
A.数量 B.质量 C.结构 D.数量
答案
人力资源规划主要是规划组织人力资源的（）
A.数量、层次和规模 B.质量、层次和规模 C.结构、层次和规模 D.数量、质量和结构
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人力资源规划的原则包括（）。
A.外部环境的变化 B.提供企业的人力资源保障 C.使企业和员工都得到长期的利益 D.设计企业整体框架 E.确定企业总体发展目标
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广义的人力资源规划包括( )。
人力资源规划的目标包括（ ）。
人力资源规划的步骤包括()。
人力资源战略规划包括( )
人力资源规划的目标包括 ( )
人力资源规划的内容包括( )
人力资源规划的原则包括（ ）。
人力资源规划的内容包括（ ）。
人力资源规划的任务包括()。
人力资源规划的原则包括：()。
广义的人力资源规划包括（ ）。
广义的人力资源规划包括（ ）。
人力资源规划的内容包括（）。
人力资源规划的内容包括（ ）
广义的人力资源规划包括（ ）。
狭义的人力资源规划包括()
广义的人力资源规划包括（）。
狭义的人力资源规划包括()
人力资源规划的特点包括()。
人力资源规划的内容包括（）。
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