将人力资源规划划分为整体的和部门的两类，是按照规划的()标准进行划分。

以人力资源规划是否单独进行为标准，可将人力资源规划划分为 ( ) 人力资源规划根据()可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源计划两种类型。 人力资源规划分为两个层次：总体规划和（）。 人力资源规划按照性质划分可分为（ ）。 人力资源规划是否多带带进行为标准，可以划分为独立性的人力资源规划和附属性的人力资源规划。 什么是公共部门人力资源规划？如何进行人力资源规划？ 组织两年内的人力资源规划被视为短期人力资源规划。 组织两年内的人力资源规划被视为短期人力资源规划（） 教师人力资源规划可划分为（） 按照规划的范围，人力资源规划可以分为()。 人力资源规划工作的难点是人力资源规划的（） 企业的人力资源规划分为总体规划和具体计划的依据是( )。 按照规划的性质，人力资源规划可分为（ ）和具体计划。 按照规划的性质，企业人力资源规划可以分为（ ）。 按照规划的性质,企业人力资源规划可以分为()。 按照规划的性质，企业人力资源规划可以分为()。 人力资源规划主要是规划组织人力资源的（） 人力资源规划主要是规划组织人力资源的（） 下列不属于按对象和内容对公共部门人力资源规划进行划分的一类是（）。 长期人力资源规划是指10年以上的人力资源规划。