下列不属于人力资源总体规划的是( )
A. 人力资源数量规划
B. 人力资源素质规划
C. 人力资源结构规划
D. 人力资源培训计划
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下列不属于人力资源总体规划的是( )
A.人力资源数量规划 B.人力资源素质规划 C.人力资源结构规划 D.人力资源培训计划
答案
下列不属于公共部门人力资源总体规划的内容的是()
A.人力资源数量 B.人力资源的质量 C.人力资源的结构 D.人力资源的道德
答案
下列属于人力资源总体规划的是()。
A.退休解聘计划 B.工资激励计划 C.人员接替和晋升计划 D.人力资源供需比较结果
答案
下列属于人力资源总体规划的是（ ）。
答案
人员补充计划属于人力资源总体规划（）
A.正确 B.错误
答案
人力资源总体规划包含
答案
企业人力资源总体规划的目标包括（）
A.提升企业绩效 B.改善人员结构及素质 C.促进员工个人发展 D.增减人员数量 E.降低非期望离职率
答案
下列不属于人力资源规划原则的是()
A.充分考虑内部 B.确保企业人力资源的保障 C.使企业和员工都得到长期的利益 D.及时调整人力资源使用计划
答案
下列选项不属于人力资源规划的是（）
A.确定人才供需缺口 B.估计人力资源可能发生的变化 C.分析现有员工资源 D.通过晋升现有员工来进行内部招聘
答案
下列不属于人力资源规划原则的是()
A.充分考虑内部外部环境的变化 B.确保企业人力资源的保障 C.使企业和员工都得到长期的利益 D.及时调整人力资源使用计划
答案
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下列不属于人力资源业务规划的是( )
企业的人力资源规划按照规划的性质可分为总体规划和具体计划，下列内容中，属于人力资源激励薪酬计划的目标是（）。
制订人力资源总体规划主要体现在()。
制订人力资源总体规划主要体现在( )。
制订人力资源总体规划主要体现在（ ）。
下列活动不属于人力资源规划内容的是（）
下列不属于人力资源规划中费用规划内容的是（ ）。
()是人力资源总体规划的展开和具体化。
制定人力资源总体规划主要体现在（）
人力资源规划分为两个层次：总体规划和（）。
不属于人力资源规划目标的是（）。
下列不属于人力资源规划实施的意义的是（ ）。
下列不属于人力资源规划的工作内容的是( )。
下列选项中不属于人力资源规划内容的是（ ）。
不属于人力资源规划的特点（）
不属于狭义人力资源规划内容的是（）。
以下选项不属于人力资源规划的是（ ）。
不属于狭义人力资源规划内容的是（ ）。
企业的人力资源规划分为总体规划和具体计划的依据是( )。
下列不属于人力资源规划的意义和作用的是（）。
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