不属于人力资源规划目标的是（）。
A. 为员工的发展提供条件
B. 改进企业计划的全过程
C. 提高各级企业对人力资源管理的重要性和必要性的认识水平
D. 对人员及其结构的优化和调整
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不属于人力资源规划目标的是（）。
A.为员工的发展提供条件 B.改进企业计划的全过程 C.提高各级企业对人力资源管理的重要性和必要性的认识水平 D.对人员及其结构的优化和调整
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不属于人力资源规划的特点（）
A.A动态性 B.B系统性 C.C超前性 D.D当前性
答案
下列选项不属于人力资源规划的是（）
A.确定人才供需缺口 B.估计人力资源可能发生的变化 C.分析现有员工资源 D.通过晋升现有员工来进行内部招聘
答案
下列不属于人力资源规划原则的是()
A.充分考虑内部外部环境的变化 B.确保企业人力资源的保障 C.使企业和员工都得到长期的利益 D.及时调整人力资源使用计划
答案
下列不属于人力资源业务规划的是( )
A.人力资源补充计划 B.人力资源配置计划 C.人力资源数量规划 D.员工关系计划
答案
下列不属于人力资源规划原则的是()
A.充分考虑内部 B.确保企业人力资源的保障 C.使企业和员工都得到长期的利益 D.及时调整人力资源使用计划
答案
不属于狭义人力资源规划内容的是（）。
A.人员晋升计划 B.人员补充计划 C.劳动力市场计划 D.人员配备规划
答案
以下选项不属于人力资源规划的是（ ）。
A.确定人才供需缺口 B.估计人力资源可能发生的变化 C.分析现有员工资源 D.通过晋升现有员工来进行内部招聘
答案
不属于狭义人力资源规划内容的是（ ）。
A.人员晋升计划 B.人员补充计划 C.劳动力市场计划 D.人员配备计划
答案
人力资源规划包括三个方面的内容,下面的不属于人力资源规划（）
A.从组织的目标和任务出发,使得人力资源符合企业经营的要求 B.在实现组织目标的同时,也要满足个人的利益 C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应 D.确保企业在人力资源的投人产出效益最高
答案
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（）不属于人力资源规划的内部环境。
( )不属于人力资源规划中费用规划的内容。
下列不属于人力资源规划中费用规划内容的是（ ）。
下列不属于人力资源总体规划的是( )
下列活动不属于人力资源规划内容的是（）
（）不属于人力资源开发目标的特性。
（ ）不属于人力资源规划的意义和作用。
（ ）不属于人力资源规划的意义和作用。
不属于人力资源开发目标的特性的是()
以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()
以下不属于组织人力资源规划的内容是（）
下列不属于人力资源规划实施的意义的是（ ）。
以下不属于狭义人力资源规划内容的是()。
下列选项中不属于人力资源规划内容的是（ ）。
下列不属于人力资源规划的工作内容的是( )。
以下各选项不属于人力资源规划中费用规划内容的是（ ）。
从内容上区分，不属于企业人力资源规划的是（）。
下列不属于人力资源规划的意义和作用的是（）。
从内容上区分，不属于企业人力资源规划的是（ ）。
人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划，并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、开发和评价，下列不属于人力资源管理的特征的是：（）。
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