人力资源规划是企业规划中起决定性作用的规划，对于人力资源规划下列说法错误的是（）
A. 人力资源规划的概念有广义和狭义之分；人力资源规划从期限来看有短期、中期和长期之分
B. 人力资源规划是对企业的整体框架的设计
C. 人力资源规划的内容包括：战略、组织、制度、费用、和人员规划
D. 人力资源是企业中最活跃的因素
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人力资源规划是企业规划中起决定性作用的规划，对于人力资源规划下列说法错误的是（）
A.人力资源规划的概念有广义和狭义之分；人力资源规划从期限来看有短期、中期和长期之分 B.人力资源规划是对企业的整体框架的设计 C.人力资源规划的内容包括：战略、组织、制度、费用、和人员规划 D.人力资源是企业中最活跃的因素
答案
()是人力资源主管编制企业人力资源规划的起点，其准确性对规划的成效有着决定性的作用。
A.企业战略 B.经济环境分析 C.销售预测 D.人力资源需求预测
答案
由于人（或人力资源）是企业内最活跃的因素，因此，人力资源规划是企业规划中起（）作用的规划。
A.重要 B.关键性 C.基础 D.决定性
答案
企业规划中起决定性作用的是（ ）规划
A.市场营销 B.资金财务 C.技术设备 D.人力资源
答案
在企业规划中起决定性作用的规划是（ ）。
A.战略规划 B.制度规划 C.费用规划 D.人力资源规划
答案
企业人力资源规划的作用包括（ ）。
A.满足企业总体战略发展的要求 B.提高企业人力资源的利用效率 C.促进企业人力资源管理的开展 D.协调人力资源管理的各项计划 E.政府有关的劳动就业制度
答案
企业人力资源规划的作用包括( )。
A.促进企业总体战略发展的要求 B.促进企业人力资源管理的开展 C.协调人力资源管理的各项计划 D.提高企业人力资源的利用效率 E.使组织和个人发展目标一致
答案
企业人力资源规划的作用包括（）。
A.满足企业总体战略发展的要求 B.提高企业人力资源的利用效率 C.促进企业人力资源管理的开展 D.政府有关的劳动就业制度 E.协调人力资源管理的各项计划
答案
企业人力资源规划的作用包括（）
A.满足企业总体战略发展的要求 B.提高企业人力资源的利用效率 C.促进企业人力资源管理的开展 D.协调入力资源管理的各项计划 E.政府有关的劳动就业制度
答案
简述企业人力资源规划的作用。
答案
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(2017年5月)企业规划中起决定性作用的是（ ）规划
人力资源规划工作的难点是人力资源规划的（）
简述企业人力资源规划的内容、作用和制定原则，制定人力资源规划的程序和步骤
人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。
人力资源规划主要是规划组织人力资源的（）
人力资源规划主要是规划组织人力资源的（）
企业人力资源短期规划是指（）的规划
把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。
把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。
把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。
把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是（ ）。
人力资源规划在企业人力资源管理中扮演着重要角色。人力资源规划具有哪些功能
简述企业人力资源规划的内容、作用和制定原则，制定人力资源规划的程序和步骤。
人力资源规划的作用()
人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。
长期人力资源规划是指10年以上的人力资源规划。
长期人力资源规划是指10年以上的人力资源规划（）
企业人力资源规划包括（ ）。
下列属于企业人力资源规划的作用的（）
企业人力资源规划的作用体现在（ ）
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