按照规划的时间长短，分为：短期规划、中期规划、长期规划（）

人力资源的规划按照规划期限可以分为长、中、短期规划，其中长期规划的时间在十年以上。 人力资源的规划按照规划期限可以分为长、中、短期规划，其中长期规划的时间在十年以上（） 从规划的（　　）上看，企业员工培训规划可以分为长期、中期和短期计划。 从我国计划管理的实践来看，按照计划期限的时间长短，一般将3～5年及（）年以上的计划称为规划，即长期规划 从我国计划管理的实践来看，按照计划期限的时间长短，一般将3～5年及（　　）年以上的计划称为规划，即长期规划。 按照规划时间的长短，人力资源规划的内容可以分为（）。 按照规划时间的长短，企业的人力资源规划可以分为（） 按照规划时间的长短，企业的人力资源规划可以分为（） 人力资源规划又可分为战略性的长期规划、（）的中期规划和具体作业性的短期计划。 电网规划包括近期规划、中期规划、远期规划，其中中期规划为年左右（） 以下哪项是长期规划而非短期规划的主题？（） 企业人力资源中期规划是指时间为的规划（） 理财规划能否达到预期的财务目标，与时间长短有很大关系。（） 理财规划能否达到预期的财务目标，与时间长短有很大关系。( ) 职业生涯规划按照时间的长短可以分为（） 把握当前与长远的关系，分为近期物流规划、中期物流规划、长期物流规划体现了销售物流整体规划特征中的（）。 郑东新区规划属于中期规划（） 企业人力资源短期规划是指时间为（）的规划 企业人力资源中期规划是指时间为(  )的规划。 职业规划可以先制定短期目标，中期目标，但长期目标可以暂不确定。（ ?）