除了人力资源的数量规模和素质提升规划外，人力资源战略规划还应包括的内容有（）

人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是(    )。 人力资源规划根据()可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源计划两种类型。 简述人力资源规划与企业战略、人力资源战略的关系 人力资源战略方案包括人力资源战略指导思想、人力资源战略目标和（） 【论述题】试论述人力资源战略和人力资源规划的关系 人力资源的素质提升规划中，人员技能包括()。 人力资源发展对策是人力资源战略的细化和分解，因此它除了具有人力资源战略的全部特征之外，还具有()。 企业人力资源战略规划形成之后,应对人力资源战略（）进行有效管理。 如何理解人力资源规划与人力资源战略规划之间的关系? 人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的（） 人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施（） 人力资源开发是旨在提升组织人力资源质量的管理战略和活动,下列关于人力资源开发的说法,正确的是（） 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（） 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（） 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础（） 人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标，人力资源战略目标即（） 人力资源规划战略包括()。 简述人力资源战略与人力资源战略管理。 简述人力资源战略与人力资源战略管理 人力资源的素质提升规划是依据()，设计各类人员的素质模型及提升规划。