人力资源补充计划是在组织发展过程中，由于退休，辞职，解雇等常规人事变动会导致某些岗位出现空缺，组织规模的扩大和事业的发展而增加人力资源数量。（）

中国企业在成长和发展过程中面临的人力资源管理瓶颈有哪些? 组织发展信息可从以下几方面来收集：人力资源管理的活动，（　　）。 （）是组织发展中最宝贵的资源，管理工作归根结低还是对人力资源的管理 人员补充计划、分配计划、提升计划、教育培训计划、工资计划、保险福利计划、劳动关系计划、退休计划等，属于人力资源的（） 企业组织变革的基本原因在于企业本身组织发展过程中的矛盾冲突（） 人力资源规划是为了满足企业组织发展的要求而制定的。其基本任务是实现企业人力资源的最佳配置和动态的平衡。() 在企业人力资源规划的过程中，劳动关系计划追求的目标是（） 组织发展过程中面临各种选择，决策的功能与任务就在于识别问题。（） 工程项目人力资源管理的一般过程中，制定组织计划以下的阶段有（） 人力资源规划是组织发展战略的重要组成部分，同时也是实现组织战略目标的重要保证。 人力资源规划是组织发展战略的重要组成部分，同时也是实现组织战略目标的重要保证（） 人员补充计划属于人力资源总体规划（） 在人力资源规划的过程中，非人力资源管理部门的职责是（）。 在人力资源规划的过程中，非人力资源管理部门的职责是（） 人力资源规划包括对组织未来的人力资源供求状况的分析和预测、制定各种人力资源管理行动计划，控制和评估计划的过程。() 人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、（）等方面的计划。 培训实施过程中，各级人力资源部门负责组织等工作（） （）应包括人力资源需求计划、人力资源配置计划和人力资源培训计划。 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（） 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）